1. тайны, которые веб-разработчики всегда скрывают от заказчиков,
2. каким должен быть продающий сайт,
3. как не ошибиться при выборе компании по разработке сайта,
4. как сэкономить 1000$ на создании сайта,
5. как избавиться от рисков при ведении бизнеса в Интернете,
6. как найти надежных партнеров по бизнесу в Интернете.

• несбыточной мечтой,
• дорогим удовольствием,
• пустой забавой,
• чем-то сложным и непостижимым.

• Национальный Банк Республики Беларусь,
• «АСБ Беларусбанк»,
• «Приорбанк» ОАО,
• ОАО «Белвнешэкономбанк»,
• ОАО «Белинвестбанк»,
• ЗАО «Белорусский Банк Малого Бизнеса»,
• ОАО «Белорусский народный банк»,
• ОАО «Банк Москва-Минск».

Если подходить к написанию текстов для сайта неправильно, то можно просто воспользоваться традиционной формулой успешного рекламного текста — AIDA. Эта модель рекламного обращения включает этапы реакции потребителей на рекламу:

1. внимание,
2. интерес,
3. желание,
4. действие.

Другими словами AIDA — это поэтапный процесс побуждения потенциального потребителся к совершению покупки.

Про Аиду знает каждый рекламщик. Но в интернете Аида в чистом виде не работает. Все дело в том, что большинство сайтов выполнены по технологии “стелс”. Особая “технологичность” сайтов заключается в том, что они практически не видны пользователям поисковых систем. Сайты упускают до 90% посетителей, а владельцы сайтов теряют 90% клиентов и денег.

Почему формула Аида не работает в интернете?

Формула AIDA является всего-лишь одним из способов «принуждения» к покупке. Вся сила данной модели теряется, если веб-страницу, на которой размещено ваше чудесное коммерческое предложение, никто не посетит. Как не имеет смысла продавать ваши товары в глухом лесу, так и нет никакого резона размещать «убойные» коммерческие предложения на сайте, который кроме вас и вашей супруги (или супруга) никто не посещает. Не стоит ожидать, что ваша секретарша будет рекламировать ваш сайт по телефону. Вообще онлайновые средства рекламы сайтов очень ограничены, т.к. потребитель, увидевший адрес сайта в ТВ-ролике, не может тут же зайти на сайт, и вряд ли станет запоминать его. Таким образом, первое и самое важное звено цепочки Аида прерывается.

Большинство сайтов выполнены по технологии “стелс”. Особая “технологичность” сайтов заключается в том, что они практически не видны пользователям поисковых систем. Сайты упускают до 90% посетителей, а владельцы сайтов теряют 90% клиентов и денег.

Вообще, реклама сайта на целевую аудиторию немыслема без, собственно, интернет-рекламы и продвижения сайта в поисковых системах. Следовательно, модель Аида не существуюет как самодостаточная. В интернете, как и в других медиа, важно донести обращение до целевой аудитории. И здесь есть свои особенности. Здесь есть методы малодюджетного маркетинга. Это в первую очередь поисковое продвижение сайтов (SEO) и контекстная реклама.

Как писать рекламные тексты для сайта?

Поисковое продвижение сайтов или оптимизация сайта под поисковые системы (поисковая оптимизация) — это улучшение выдачи сайта поисковами системами по ключевым запросам. При составлении текстов для сайта необходимо учитывать базовые правила SEO копирайтинга:

1. Тексты на сайте должны быть оригинальными (не скопированными с других сайтов).
2. Информации должна быть полезна для посетителя, а не писаться специально под поисковую систему.
3. Язык изложения должен быть простым и понятным для посетителей.
4. Объем текста на странице сайта должен быть в пределах 300 – 500 слов.
5. Выделение ключевых слов и словосочетаний полужирным шрифтом.
6. При подготовке текста следует располагать самую важную информация в начале страницы.
7. Каждая страница должна быть оптимизирована под определенные ключевые слова. Плотность ключевых словк должны быть в пределах 4,5-6%.
8. Мета-данные (атрибуты, по которым поисковая система определяет содержание страницы: title, description, keywords) должны содержать ключевое слово. Возможность прописывать и редктировать мета-данные закладывается на жтапе создания сайта. Мета-данные должны быть осмысленными и соответствовать содержанию текста.
9. Целесообразно использование тегов заголовков и подзаголовков <h1>, <h2>,… , содержащих ключевое слово.
10. Обязательное заполнение описаний к картинкам в атрибуте alt—тега <img> с использованием ключевых слов. Поисковые системы используют этот тег для ранжирования в поиске по картинкам.

Правильный сайт — это важный инструмент бизнеса, который должен приносить деньги. У меня так и получается. Мои самые лучшие продавцы — это сайты! По мере сил и возможностей я делюсь своими наработками и опытом с клиентами и коллегами. На заседаниях Клуба маркетинга и продаж мы постоянно поднимаем темы интернет-маркетинга и продаж в интернете. Одно из следующих заседаний будет целиком посвящено интернет-маркетингу, в частности поисковой оптимизаци сайтов и контекстной рекламе.

Для современных бизнесменов и маркетологов реклама в интернете практически не имеет альтернативы. Однако очень часто приходится слышать высказывания о том, что сайт это что-то вроде визитки или буклета. Есть и более категоричные негативные мнения. Некоторые уважаемые люди убеждены, что сайт — это некая безделушка, от которой не стоит ожидать помощи, а тем более денег.

Для начала стоит уяснить отличия сайта от таких незамысловатых инструментов рекламы как визитка и буклет.

На прошлом заседании Клуба маркетинга и продаж Константин Журавский убеждал в огромной пользе простой визитки. Не оспаривая положительных качеств визитки, отмечу основные отличия этого инструмента от сайта.

Отличия сайта от визитки

Вы пробовали раздать 200 визиток в день лично в руки вашим потенциальным клиентам? Правильный корпоративный сайт в Беларуси «окучивает» 200 и более потенциальных клиентов в сутки. Как правило это целевая аудитория.

Может ли визитка убедить потенциального клиента в необходимости купить ваш продукт/услугу, купить именно у вас, и сделать это как можно раньше? Конечно, нет. А сайт может это делать круглосуточно.

Естественно, сайт должен работать без сбоев, содержать актуальную информацию и быть заметным в поисковых системах.

Может ли визитка отправлять вам SMS сообщение о том, что ваш потенциальный потребитель готов к покупке? Нет. В визитке вообще нет никаких интерактивных «примочек».

Буклеты хоть и содержат больше информации чем визитки, но имеют ограниченное распространение. Расходы на печать буклетов неприлично высоки. Результативность буклетов вызывает определенные сомнения, так как отношение людей к этим листочкам или картонкам весьма пренебрежительное. Взять — возьмут, а потом положат на полку или используют для хозяйских нужд. Просмотр страниц сайта потенциальными клиентами не стоит почти ничего.

Стоимость привлечения одного посетителя на сайт составляет примерно 1-5 центов в зависимости от способов привлечения и качества аудитории. Естественно, если вы покупаете дорогую медийную (баннерную) рекламу на каком-нибудь не тематическом портале, то стоимость привлечения аудитории резко возрастает, т.к. вы обращаетесь не к своей целевой аудитории, а к разношерстным обывателям.

Большая ошибка продавать всем подряд то, что нужно лишь небольшому проценту людей. Тотальная реклама неэффективна еще и потому, что вы платите не за результат, а за место/время показа вашего баннера. «Палить из пушки по воробьям» — эти чистое безумие, особенно в сегодняшних условиях. В кругах интернет-маркетологов шутят на счет того, что если медийная реклама настолько хороша, то почему бы самым передовым силам белорусского интернета не продать свое имущество и не прорекламироваться на крупном белорусском портале в расчете на то, что деньги отобьются и принесут прибыль?!

Если бы медийная реклама хорошо работала, то можно было бы «покупать деньги». Заплатил за тысячу баннрных показов $1, конвертировал их в $1,5. Опять купил показы — опять конвертировал. И так далее… Кончено, есть в интернете системы, которые работают именно по такому сценарию и увеличивают посещаемость сайта и продажи. Обещаю посвятить им серию статей, которые будут опубликованы в первую очередь в этом блоге.

Сегодня для привлечения клиентов тратятся колоссальные усилия. Обычно в каждом бизнесе существует некий потолок, после которого привлекать клиентов становится очень сложно. Для роста компании нужны новые заказы. Нужно увеличивать клиентскую базу, а также больше продавать существующим клиентам. Как увеличить продажи?

Именно этому и посвящена очередная встреча Белорусского клуба маркетинга и продаж.

29 апреля 2009 года мы решим этот вопрос на заседании клуба.

Вести встречу будут Алексей Шабловский и Сергей Жуковский, а также специально приглашенный гость, управляющий партнёр ООО «КЦ Перспектива» Дмитрий Скуратович, который поделится моделью привлечения клиентов в своей компании.

Максимальное количество участников — 40 человек.

Стоимость участия по предоплате — 35 000 белорусских рублей.

При оплате на месте — 45 000 белорусских рублей.
Программа заседания Клуба маркетинга и продаж

• Поиск и привлечение клиента
• Измерение толщины кошелька клиента
• Портрет целевой аудитории.
• Определение информационных каналов работы с клиентам.
• Как правильно работать с базами данных.
• Приемы поиска потенциальных клиентов (приемы поиска, купли, обмена и кражи).
• Повышение качества отношений с клиентами (лояльность)
• Как сделать так, чтобы клиент остался с Вами навсегда.

Бонусы всем участникам: 

Каждый участник семинара получает в качестве бонуса:

• Курс на DVD «Пошаговый процесс увеличения базы клиентов»
• Курс на DVD «Основы составления продающих коммерческих предложений»
• Специальная газета Клуба с интересными материалами по маркетингу и продажам.

Место проведения встречи: Минск, ул. Революционная, 11, ауд. 304 (здание Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ). 

Регистрация участников в 18:00. Мероприятие продлится с 18:15 до 21:00.

Контактный телефон/факс: (017) 290 22 92

Для участия приглашаются маркетологи, руководители отделов маркетинга и продаж, предприниматели. Чтобы попасть на первую встречу клуба достаточно заполнить регистрационную форму, отправить ее на e-mail: bybanner@gmail.com , а также произвести оплату.

Информационные партнеры:

Портал о маркетинге http://www.pro-marketing.by/

Интернет-издание о высоких технологиях http://www.bybanner.com/

Форум белорусских программистов http://www.codeby.net/

В продолжение серии интервью с самыми знаменитыми интернет-маркетологами и блоггерами русскоязычного интернета побеседуем с известным блоггером с ником Dimok. 

В одном из своих интервью вы говорили, что блоггинг — это скорее ваше хобби, хотя по данным сервиса FeedBurner, ваш блог входит в ТОП-10! Не плохо для хобби! В чем секрет успеха?

Имеется в виду рейтинг Blograte.ru? В категории SEO я на первом месте. Секрет прост: я пишу уже много лет и регулярно, придерживаюсь выбранной тематики и слежу за качеством постов.

Кстати это рейтинг ведь тоже мне принадлежит…

В настоящее время все больше людей отдают предпочтение заработку в интернете, что вы им посоветуете, с чего можно начинать, что пользуется спросом?

Я думаю с блогов — это не сложно и довольно популярно. Вообще, всегда и сейчас особенно востребованы качественные сайты на различные темы — именно на создание таких сайтов и надо ориентироваться.

Дмитрий, а что вы посоветуете начинающим блоггерам, какие методы продвижения блога вы считаете более продуктивными?

1. Комментирование чужих блогов. Именно качественные комментарии, которые поддерживают вопросы, обозначенные автором в посте — такие комментарии вызывают обсуждение, а иногда побуждают автора сделать еще один пост на ту же тему с учетом ваших комментариев. У меня на блоге я не раз делал посты, идеи которых появлялись в комментариях.

2. Регулярный постинг. Говорил об этом уже 100 раз — это очень важно.

3. Продвижение по форумам и социалкам. Надо обсуждать то, о чем пишешь — обязательно. Я когда публикую свои посты на форумах, то всегда получаю дополнительных посетителей оттуда, да и счетчик подписчиков при этом растет заметно быстрее.

У вас на блоге довольно обширная тематика, вы много об этом писали, но все-таки на каких пользователей вы ориентируетесь при выборе тем?

В основном, продвижение и маркетинг во всех их проявлениях. Блоги как инструмент продвижения в моих постах упоминаются все чаще.

Вообще, кризис сильно повлиял на выбор тематики в блоге?

Не повлиял. Я про кризис не пишу.

Дмитрий чем любите заниматься в свободное от интернета время? Куда последний раз ездили?

Люблю фотографировать. Часто езжу на машине куда-нибудь. Летом снова по заграницам планирую полетать — пока не решил, куда именно.

Справка
Дмитрий Голополосов (aka Димок). Владелец компании РеалПромо. Автор блога http://blog.dimok.ru/ 

Состоялась вторая встреча Белорусского клуба маркетинга и продаж, посвященная партизанскому маркетингу и информационному маркетингу.

Безусловно, двух часов было мало. А между тем, проблематика, затронутая на встрече требует дополнительного изучения и применения. 

В продолжение темы тезисно изложу характерные отличия и преимущества партизанского маркетинга.
 

Наиболее общепринятая формулировка партизанского маркетинга звучит примерно так.

«Партизанский» — нетрадиционный маркетинг, выходящий за рамки общепринятых способов и средств рекламных коммуникаций и продвижения товара.

Чаще всего под партизанским маркетингом понимают малобюджетные способы рекламы и маркетинга, позволяющие быстро и эффективно продвигать свой товар или услугу, привлекать новых клиентов и увеличивать свою прибыль, не вкладывая или почти не вкладывая в это денег. Поэтому партизанский маркетинг называют также «малобюджетным маркетингом», а точнее, «малозатратным маркетингом».

Термин «партизанский маркетинг» («guerrilla marketing») ввел в оборот американский маркетолог Джей Конрад Левинсон. 
 

Так как партизанскому маркетингу свойственен сугбо рациональный подход к расходованию бюджета, то его можно без натяжки назвать «рациональным маркетингом» (я, вроде, придумал новый термин :))

Отличительная особенность партизанского маркетинга — отказ от традиционной рекламы в СМИ как от основного способа продвижения. Здесь предпочтение отдается малозатратным методам, которые дают моментальный результат, выраженный в измеримых параметрах (например, количество продаж в течение определенного срока, отведенного для проведения акции партизанского маркетинга). Например, можно проследить отклик на коммерческое предлжение, срок действия которого составляет 48 часов.  

«Партизаны» уходят от прмых столкновений с конкурентами и избегают войны бюджетов, действя более изощренно и скрытно (от конкурентов).

В какой мере партизанский маркетинг использует креатив, в такой же мере он исповедует строгий научный подход в планировании, прогнозировании результатов и оценке эффективности мероприятий маркетинга. Если что-то не срабатывает, не дает нужного результата, то «партизаны» без сожаления от этого отказываются. Чего ж сожалеть, если вложений нуль? 

Гибкость, вариативность и инновационность методов, решительность и напор — все это характерные черты партизанского маркетинга. Другими словами, партизанский маркетинг заключается в быстрой адаптируемости к условиям рынка и действиям конкурентов, быстрой селекции методов и средств, в молниеносных атаках. Методы «партизан» сложно скопировать из-за их новизны и скрытости действий.

Главное «действовать в нужном месте и в нужное время» — гласит постулат «партизан-профи».

Самих «партизан» можно сравнить с вирусами, которые быстро приспосабливаются к неблагоприятным внешним  условиям (например, к антибиотикам), они сремительно эволюционируют и «расползаются», наносят все новые удары (вспомним атипичную пневмонию и птичий грипп). Но как только «партизан» теряет бдительность, расслабляется, то он уже не жилец на рынке. Регулярные армии больших и толстых конкурентов тут же его раздавят, смешают с землей и пойдут дальше! 

В основе идеологии бойцов-партизан лежит стратегия и тактика ведения партизанской войны. Главная цель партизан – нанести максимальный урон врагу, и не понести при этом ощутимых потерь. Именно поэтому в арсенале партизанского маркетинга точечным ударам из засады, из-за угла отводится ключевая роль. Основной ресурс, требуемый для ведения партизанской войны – интеллект, находчивость и изобретательность, непредсказуемость действий, а не деньги или дорогостоящие технологии. Хотя и технологиями «партизаны» не брезгуют.

Одним словом, партизанские методы направлены на достижение максимума минимальными ресурсами с минимальным риском поражения и потерь.

Примером [традиционного] партизанского маркетинга является рассылка коммерческого предложения по специальной базе e-mail адресов (не путать со спамом!). Электронная рассылка в десятки раз дешевле рассылки обычных бумажных писем.

Если кто-то сомневается в эффективности таких рассылок, то тот ошибается. Любое оружие в руках необстрелянного «партизана» может иметь ту же огневую мощь, что и кусок гнилой доски. Здесь есть свои технологии и свои хитрости.

Для такой рассылки имеют значение 3 фактора:

• коммерческое предложение,
• список рассылки,
• текст письма.

Каждый из этих факторов может свести на нет все ваши услилия. 

Ну, а какой же фактор решающий? – спросите вы. Решающий – список рассылки (целевая аудитория, благодатная почва).

Важной чертой «партизан» является поиск партнеров (союзников) и кооперация бизнесов (не исключая конкурентов) с целью совместного малозатратного продвижения.
 

Продолжение следует

По теме:

Фоторепортаж с заседания клуба.

P.S.

Обсуждение практики применения партизанского маркетинга происходит на форуме маркетологов pro-marketing.by (вход только для членов клуба). Для того, чтобы стать участником сообщества маркетологов необходимо:

1. зарегистрироваться на форуме маркетологов pro-marketing.by,
2. прислать заполненную анкету на email: bybanner@gmail.com.

10 февраля состоялась очередная встреча Белорусского клуба маркетинга и продаж, где обсуждались вопросы партизанского маркетинга и информационного маркетинга.

Во встрече приняло участие более 40 человек — маркетологов, специалистов по продажам, предпринимателей и директоров предприятий. Присутствовали представители более 20 компаний: ИООО «БелЕвросеть», ООО «Агентство Владимира Гревцова», ЗАО «БеСТ» — ТМ Life:), ООО «Открытый контакт»,  ООО «Мастер-Пресс», УП «Софтлайнбел», Группа компаний «БелАгро», ЧУП «АтрМедиаСтиль» (журнал «О рекламе»), «Веб лаборатория Атлант Телеком», Кадровый центр «Перспектива», Минский клуб любителей бизнес-игр и вильмов «Денежный поток», ЧИУП «Молодежный портал», ООО «КонсалтТрейдКомпани», ООО «ДизайнИтерьерАрхитектура», ОДО «РА БелРИА», ЧУП «ВестИнфоТех», «Сталкер-Медиа», ИП «АКТИВ ШУЗ», ЗАО «Сток энд Траст» и др.

В своих докладах Алексей Шабловский, Сергей Жуковский и Дмитрий Скуратович постарались ответить на основные вопросы, которые волнуют сегодня бизнесменов и маркетологов:

• Что такое партизанский маркетинг и как он работает?
• Как искать новых клиентов?
• Как продвигать свои услуги через партнеров?
• Как использовать чужие ресурсы во благо собственному бизнесу?
• Как заручиться доверием потенциальных клиентов?
• Как создавать уникальные маркетинговые преимущества без значительных затрат?
• Как сохранять эффективность рекламы, сокращая расходы на нее?
• Как работает модель информационного маркетинга?
• Как построить самодостаточную модель возврата инвестиций в маркетинг?

Участники активно слушали, задавали интересные вопросы, дискутировали. В целом встреча прошла продуктивно. Однако организаторы не собираются останавливаться на достигнутом. Были сделаны важные выводы относительно структуры выступлений и модерирования дискуссии.    

Самое важное, что на заседании клуба была создана особая атмосфера сотрудничества и обмена опытом. 

О Белорусском клубе маркетинга и продаж

Важнейшей задачей клуба является создание площадки для общения, свободного обмена практическим опытом в области маркетинга и бизнеса, налаживания деловых связей внутри клуба. 

Студенты и выпускники вузов часто терзаются вопросом «где найти работу молодому и неопытному». Нередко ко мне обращаются с таким вопросом мои бывшие студенты, знакомые. При полной убежденности, что человек не подкачает, я помогаю ему найти работу. Однако у соискателей зачастую слишком маленький «профессиональный капитал», чтобы найти работу с достойной зарплатой.

Сегодня все говорят о кризисе. Я склонен думать, что кризис все-таки существует. Каждый переживает этот период по-своему. Где-то идут сокращения, кто-то урезает зарплаты сотрудникам, ну а некоторые вводят сокращенный рабочий день. В результате на рынке появляются многочисленные специалисты-беженцы, которые рыщут в поисках новой основной или дополнительной работы. Многие наниматели потирают руки, говоря, что сегодня найти «крутого» специалиста в несколько раз проще и дешевле, чем еще месяц-другой назад, и становятся очень требовательными к персоналу. В таких условиях молодые неоперившиеся «желторотики» не имеют особых шансов. Ведь работодателю в период кризиса особенно сложно принять решение о найме неопытного молодого человека или девушки. И это можно понять. Особенно трудно найти работу специалистам популярных профессий, где опыт важнее воздуха.

Но и другую сторону тоже можно понять — «кушать хочется». Вот и ищут. А чаще не ищут, а просто ждут с моря погоды.

Для того, чтобы найти любимую работу с достойной зарплатой, необходимо как следует поработать. Под лежачий камень, как говорится, вода не течет. 

Для начала нужно собрать максимум информации о потенциальных работодателях. Нужно узнать следующее:

1. экономическое положение предприятия,
2. примерный уровень зарплаты в отрасли,
3. уровень зарплаты на данном предприятии,
4. месторасположение предприятия и его филиалов,
5. транспортная схема,
6. условия и график работы,
7. квалификация сотрудников предприятия,
8. должностные обязанности специалиста, такого как вы,
9. другие специфические требования к сотрудникам,
10. имеющиеся вакансии,
11. планы по расширению штата, перемещению сотрудников, декретные отпуска и пр.

Собрав таким образом информацию о 2-3 предприятиях, проводим сравнительный анализ.

Выбираем предприятие, в наибольшей стрепени соответствующее вашим критериям хорошего предприятия. Готовимся к собеседованию. Приходим в назначенное время. Проводим личную презентацию. Отвечаем на вопросы. Задаем вопросы.

Если в целом собеседование прошло успешно, но наниматель не может определиться, подходите ли вы ему, то помогите ему принять решение! Предложите ему то, от чего сложно отказаться — халяву. Предложите ему свои услуги на определенный срок бесплатно. Нет, я не имею в виду услуги сексуального характера! Предложите ему свой мозг для проверки его [мозга] на прочность. Прошу понять меня правильно. Бить головой кирпичи я не рекомендую. 

Итак. Дайте согласие на то, что бесплатно будете выполнять определенную работу в течение одного месяца. Если в ваши обязанности не будет входить протирание от пыли красной кнопки «ядерного чемоданчика», то практически любой работодатель с вниманием отнесется к вашему предложению. 

Работать бесплатно способен только тот человек, который настолько уверен в своих силах, что не боится делать ставки и рисковать своим временем ради работы.

Чтобы это не походило на попрошайничество, а выглядело как разумная и выгодная сделка, предложение необходимо обосновать. Нужно объяснить, почему вы это делаете. Причины могут быть следующими:

1. вы не испытываете острой необходимости в деньгах, поэтому можете себе позволить некоторое время работать бесплатно,
2. вы считаете, что за все нужно платить, а бесплатная работа — разумная плата за образование,
3. работая бесплатно, вы получаете практический и уникальный душевный опыт, который сможете положить в свою копилку,
4. вы молоды и энергичны — начинать с нуля и пройти все ступеньки карьерной лестницы — это отличный вызов для вас (который вы сами себе делаете),
5. вы ищете именно такую работу, потому что она вам нравится, она вас захватывает, и вы будете ее искать до тех пор, пока не найдете (работодатель из чувства ревности вряд ли захочет вас отпустить к конкуренту).

Отдельно стоить назвать преимущества, которые получает работодатель:

1. самомотивированного лояльного сотрудника,
2. сокращение издержек на оплату персонала (за это его могут и премировать),
3. отсутствие риска.

Вы должны осознать, что вы также ничем не рискуете, кроме времени. При этом вы получаете опыт совершенно бесплатно и имеете хороший шанс для старта своей карьеры.

Особенно этот вариант подходит специалистам по продажам, для которых работа за проценты абсолютно естетсвенна. «Продажники» психологически готовы некоторе время работать беплатно. Люди понимают, что если они будут хорошо продавать, то получат хорошую зарплату. Люди идут работать ради завтрашней зарплаты и готовы разделить риски со своим работодателем. Ведь работодатель не может платить за красивые глаза, а только за результат.
 

Новый — неновый способ найти работу

Казалось бы, идея найти работу предложенным мной способом не нова. Но человеческая природа такова, что человек подсознательно отказывается от такого варианта, не рассматривая его вовсе. А как же, ведь хочется, чтобы было хорошо и сразу, и чтобы на халяву. 

Уверяю вас, так не бывает! 

Если вы достаточно зрелый человек, нуждающийся в новой работе, то, пожалуйста, потрудитесь сделать несколько шагов навстречу своему работодателю, и эти шаги приблизят вас к успеху.

Чтобы укрепить вас в упорстве стать [успешным] человеком, приведу еще несколько аргументов.
 

Вы сразу видите результат

Иной раз лучше поработать бесплатно, чем идти на курсы в надежде найти работу по их окончании. Поступая на работу с испытательным сроком, вы сразу бросаете жребий и можете видеть результат. Если работа не заладилась, то это повод еще раз бросить жребий, найти что-то более подходящее своей натуре.

Я глубоко убежден, что человек никогда не должен работать ради денег, а получать удовольствие от работы, и деньги впридачу, в качестве подарка. Тогда человек найдет все, чего ищет, и будет счастлив. Работая только ради денег, человек как бы откладывает свою жизнь на потом. Он думает: сейчас заработаю денег, а потом начну наслаждаться жизнью. Но зачем, скажите, это откладывать? Работа должна приносить радость! 
 

Многие известные люди так начинали

Не буду утруждать вас длинным списком замечательных людей, которые некоторое время работали бесплатно или за гроши. Причем, работать бесплатно значительно лучше, чем работа за гроши. Лучше как для самооценки, так и для собственного имиджа. 
 

Лучше работать бесплатно, чем слоняться без дела и «разлагаться»

Человек без определенного места в обществе и определенных занятий теряет почву под ногами. Для нас очень важно ощущать принадлежность к какой-то социальной или профессиональной группе, к коллективу. Профессиональная группа помогает человеку быстро найти ориентиры в жизни и выбрать свой собственный курс. Работая в коллективе, человек значительно быстрее прогрессирует в профессиональном плане.

Слоняясь из угла в угол, вы теряете ценное вермя, которое можно выгодно вложить в развитие своей личности.

Таким образом, коллектив — это способ не распасться как личности, не впасть в творческий кризис и уныние. 
 

Тренируйте мозг, работая

Работа — это отличный способ тренировать свой мозг, накачивать его ценной информацией. В другой обстановке у человека обычно не хватает мотивации даже выключить телевизор, не говоря уже о том, чтобы встать с дивана.

В то время как вы засоряете свой мозг лишней иформацией из ящика, разбазариваются ваши личностные ресурсы, ваш человеческий и профессиональный капитал. Наниматель не позволит вам раскисать. У него всегда найдется масса упражнений для вашего мозга. 
 

Как можно охарактеризовать человка, согласного на бесплатную работу? Директору на заметку. 

Это человек, который настолько уверен в своих силах, что не боится делать ставки и рисковать своим временем ради работы, которую вы ему предлагаете. Такая лояльность дорогого стоит — не растеряйте ее.

Это благодарный мотивированный сотрудник.

На него можно расчитывать. Ему можно доверять, потому что он дорожит своим местом.

Это явный победитель — его место в команде победителей. Пусть это будет ваша команда!

Желаю работодателям и соискателям найти друг друга, и найти совместное счастье! 🙂